六月的深圳，雖然陰雨連綿，深圳市經理進修學院的教室里卻激情四射，來自山東省青島市工商聯（總商會）的領導干部、企業(yè)家副主席（副會長）齊聚一堂，專心致志聽課、舉一反三討論，思維碰撞的火花在改革開放的較前沿綻放。
為貫徹落實山東省第十一次黨代會精神、青島市第十二次黨代會精神，進一步提高領導干部素質，加強和改進新形勢下工商聯工作，青島市工商聯近日在深圳舉辦領導干部培訓班。
新挑戰(zhàn)——依靠學習走向未來
這次的培訓，有的企業(yè)家從青島趕來，有的企業(yè)家正在北京、天津等地出差也紛紛趕來，因為惡劣天氣飛機延誤本應在開班的前一天抵達導致當天凌晨4點才到，培訓班全體克服旅途勞頓都出現在了當天9點開始的課堂上。青島市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長，市工商聯黨組書記、常務副主席高善武說：“參加培訓的全體同志、特別是企業(yè)家副主席（副會長）較好地處理工作與學習、當老總與當學生之間的關系，嚴格遵守紀律，自覺服從安排，充分展示了青島工商聯領導干部的良好精神面貌。”
青島市政協(xié)副主席、市工商聯主席姜巧珍介紹：“本次培訓圍繞‘提升履職能力、服務經濟發(fā)展’這一鮮明主題，這是在市和區(qū)（市）兩級工商聯組織順利完成換屆后舉辦的第一次重要培訓，包括市工商聯第十三屆領導班子駐會領導、企業(yè)副主席（副會長）、各區(qū)市工商聯主席和黨組書記一行60多人，我們來到改革開放較前沿的深圳，學習民營經濟發(fā)展先進經驗，既是深入貫徹落實中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議和省、市黨代會精神的具體舉措，也是不斷加強和改進新形勢下工商聯工作的現實需要。”
本次培訓充分考慮了新一屆領導班子的不同特點和實際需求，既有課堂教學，又有參觀考察、座談交流，邀請的老師既有資深專家教授，又有經濟工作一線的領導干部和企業(yè)界精英，實現了理論與實踐的有機結合。青島市工商聯副主席、青特集團有限公司總裁紀建奕是今年工商聯換屆補充的“新人”，他說：“只有帶頭加強學習，做學習型領導，才能盡快進入角色，才能帶出政治強、業(yè)務精、作風正的工商聯干部隊伍。”
培訓期間，還見縫插針地拿出一個晚上的時間，召開了市工商聯十三屆一次主席（會長）擴大會議和市總商會會產管理委員會第一次會議，審議通過了《青島市工商聯（總商會）會議制度》《青島市工商聯關于發(fā)揮企業(yè)家副主席副會長作用的意見》《青島市總商會會產管理辦法》等一批加強工商聯自身建設的規(guī)章制度，選舉產生了總商會會產管理委員會主席、秘書長、總商會會產監(jiān)督管理委員會組成人員、總商會企業(yè)服務中心法人，為下一步工作夯實了基礎。
新動能——依靠四新助推轉換
盡管大雨滂沱，大家在華為、騰訊、大族激光等考察學習的熱情不減，這里的創(chuàng)新磁場吸引著青島企業(yè)家，帶著學習的強烈愿望，能取到深圳民營經濟發(fā)展的“真經”，是企業(yè)家參加培訓較渴求的事。
華為全球幾十萬員工，是如何高效管理的？騰訊的黨建是怎樣開展的？大族激光是如何通過創(chuàng)新發(fā)展壯大的？
前華為副總裁朱峰為培訓班做了“華為的核心價值觀與激勵機制”的專題講座，他圍繞“成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進取、至誠守信”對華為核心價值觀進行了深度剖析和解讀，并圍繞團結合作、績效考核等方面與青島企業(yè)家進行了互動。
騰訊擁有3萬名員工，平均年齡31歲；騰訊黨委共有黨員6600余人，騰訊黨員平均年齡28歲，還低于騰訊員工整體平均年齡。據了解，騰訊的黨員活動形式靈活、豐富多樣，多年來結合公司企業(yè)文化和員工特點，積極發(fā)掘年輕黨員特點，創(chuàng)新性地開展了公益、環(huán)保、親子、聯誼、運動、休閑等活動，提供了非常多良好的溝通渠道，幫助大家增進了解、促進團結，也增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。青島市總商會副會長、青島維客集團董事長、黨委書記張賢存說：“在企業(yè)管理中，黨建工作和企業(yè)經營發(fā)展同等重要，一個黨員是一面旗幟，一個支部就是一個戰(zhàn)斗堡壘。”
在大族激光科技中心展覽館的打標館、精密焊接館、切割館、電機館、機器人館里，大家零距離感受激光機器的神奇工作原理和加工效果。在座談中得知，大族激光創(chuàng)始人也是白手起家，同樣面臨沒資金、沒市場、技術薄弱的三大生存挑戰(zhàn)，在沒有成熟產業(yè)技術情況下，用較“笨”的辦法攻克技術難題，以市場需求與技術發(fā)展的有機結合的創(chuàng)新模式，緊密聯系客戶、不脫離市場，在發(fā)展中融資、在融資中發(fā)展，成長為排名第二的全球激光上市公司。
深圳的飛速發(fā)展得益于解放思想、深化改革，得益于創(chuàng)新驅動和人才優(yōu)先戰(zhàn)略，一系列螞蟻兵團、草根經濟的小微企業(yè)不斷發(fā)展壯大，以企業(yè)為載體的創(chuàng)新出現了四個90%現象，即深圳90%以上研發(fā)人員集中在企業(yè)，90%以上研發(fā)資金來源于企業(yè)，90%以上研發(fā)機構設立在企業(yè)，深圳90%以上職務發(fā)明專利產生于企業(yè)；而青島相應數據分別是73%、86%、69%、70%，這些都是青島今后努力的方向。
山東省第十一次黨代會報告提出,必須牢牢抓住供給側結構性改革這條主線,把加快新舊動能轉換作為統(tǒng)領經濟發(fā)展的重大工程,促進經濟轉型升級提質增效。
青島未來五年的非公經濟發(fā)展，同樣需要抓住新舊動能轉換重大工程這個“牛鼻子”，以“四新”促“四化”。青島市工商聯副主席、青島明月海藻集團董事長張國防說：“加快青島的新舊動能轉換，需要強調企業(yè)在創(chuàng)新中的主體地位，引導各類創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集。”
新征程——肩負重任揚帆遠航
青島市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長王久軍在結業(yè)儀式上的講話中指出，當前青島正處在加快建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的關鍵時期。新形勢新任務對做好工商聯工作提出了新的更高要求。要著力深化教育引導，促進非公有制經濟人士健康成長。要堅定堅持和發(fā)展中國特色社會主義思想政治共識，要繼續(xù)深入開展理想信念教育實踐活動，要完善工商聯組織與非公有制經濟人士經常性聯系機制，構建“親”“清”政商關系。
王久軍指出，要著力服務中心大局，促進非公有制經濟健康發(fā)展。要充分履行參政議政、民主監(jiān)督職能，在推動參與改革中發(fā)揮更大作用。要在加快轉方式調結構中實現更大作為，研究新技術、新產品、新業(yè)態(tài)、新模式，加快傳統(tǒng)產業(yè)的改造升級，促進新舊動能轉換。
王久軍強調，要著力加強自身建設，開創(chuàng)全市工商聯工作新局面。加強領導班子建設，著力提高政治把握能力、參政議政能力、組織協(xié)調能力、合作共事能力、經濟工作能力。加強工作陣地建設。努力造就一支政治強、業(yè)務精、作風正的工商聯干部隊伍。要加強商會組織建設，把商會作為工商聯工作向基層、向企業(yè)延伸的主要陣地，加強具體指導和分類指導，積極推動商會黨建工作，切實推動中國特色商會組織建設邁上新臺階。
新的收獲，新的征程，新的使命。青島市工商聯副主席、青島紅領集團有限公司總裁、青島酷特智能股份有限公司總裁張?zhí)m蘭表示：“回去以后要將學習成果轉化到促進兩個健康的具體行動中，在助推青島加快建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的歷史征程中再立新功。”
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